Condiciones de uso de Jobzilla

1. Aceptación

Al crear una cuenta, acceder o usar Jobzilla (el “Servicio”), aceptas estos Términos del Servicio (“Términos”) y confirmas que tienes capacidad legal para contratar. Si representas a una empresa, declaras estar autorizado para aceptar estos Términos en su nombre.

2. Elegibilidad y cuenta

• Debes proporcionar información veraz, completa y actualizada.
• Eres responsable de mantener la confidencialidad de tus credenciales.
• Podemos suspender o terminar cuentas que incumplan los Términos o usen el Servicio de manera fraudulenta.

3. Uso permitido

Te comprometes a usar el Servicio de forma lícita y respetuosa, sin:

• Publicar contenido engañoso, difamatorio, discriminatorio o que infrinja derechos de terceros.
• Interferir con el funcionamiento del Servicio (por ejemplo, spam, scraping agresivo, ingeniería inversa no autorizada).
• Crear múltiples cuentas para manipular rankings, puntos o sorteos.

4. Propiedad intelectual

Jobzilla y sus logotipos, interfaces, diseños, textos, código y demás elementos están protegidos por propiedad intelectual. No se concede ninguna licencia salvo lo expresamente indicado en estos Términos.

5. Contenido de usuarios

Al cargar o publicar contenido (por ejemplo, CV, preguntas en la comunidad, respuestas en simuladores), nos concedes una licencia no exclusiva, mundial, gratuita y sublicenciable para alojar, reproducir y mostrar dicho contenido con el fin de operar el Servicio. Eres responsable de garantizar que cuentas con los derechos necesarios.

6. Ofertas de empleo y procesos

• Las empresas son responsables de la veracidad y legalidad de sus ofertas.
• Jobzilla puede ocultar o retirar ofertas que incumplan normativa o políticas internas.
• Postular a una oferta no garantiza contratación ni entrevista.

7. Puntos, ruleta, micro‑tests y referidos

1. Programa de puntos: los puntos son no transferibles y no tienen valor monetario, salvo beneficios promocionales expresos dentro del Servicio.
2. Ruleta y micro‑tests: pueden otorgar puntos o beneficios virtuales. Jobzilla puede ajustar mecánicas, límites diarios y antifraude para garantizar equidad.
3. Referidos: el enlace de referencia es personal. Se prohíbe publicar en sitios de cupones, spam o medios engañosos. Podemos anular puntos por uso indebido.
4. Expiración: los puntos y badges pueden expirar si no hay actividad por un periodo prolongado (actualmente, 12 meses).

8. Sorteos y premios

Jobzilla realiza sorteos promocionales periódicos. Bases generales:

• Periodicidad: dominical. Un (1) ganador por sorteo.
• Premio de referencia: hasta CLP $10.000 por sorteo (monto neto o bruto según bases específicas vigentes).
• Elegibilidad: perfil completado al 100% y cumplimiento de requisitos de la convocatoria; mayor de 18 años; residencia en Chile.
• Probabilidades: los puntos aumentan probabilidad de ganar, pero no garantizan premio.
• Verificación: el ganador deberá verificar identidad y cumplir condiciones dentro del plazo indicado.
• Impuestos y retenciones: si aplican, serán de cargo del ganador, conforme a la normativa chilena.
• Bases específicas: podrán publicarse condiciones adicionales para cada sorteo. En caso de conflicto, prevalecen las bases específicas.

9. Pagos y facturación

En caso de servicios pagados (por ejemplo, planes de empresa, publicaciones destacadas), aplican las tarifas vigentes y condiciones de facturación mostradas al momento de la compra. Los pagos se procesan mediante proveedores externos y están sujetos a sus términos.

10. Privacidad y datos personales

Tratamos tus datos conforme a nuestra Política de Privacidad. Puedes ejercer tus derechos de acceso, rectificación y otros según la legislación aplicable. Consulta nuestra Política de Privacidad.

11. Seguridad, antifraude y suspensión

• Implementamos medidas razonables de seguridad; no obstante, ningún sistema es infalible.
• Podemos investigar y suspender cuentas ante señales de abuso (por ejemplo, creación masiva de cuentas, manipulación de puntos/sorteos).
• Ante incumplimientos graves, podremos terminar tu acceso al Servicio.

12. Descargos y limitación de responsabilidad

El Servicio se ofrece “tal cual” y “según disponibilidad”. En la medida máxima permitida por ley, Jobzilla no asume responsabilidad por daños indirectos, incidentales o consecuentes. Nada de estos Términos limita responsabilidad por dolo o culpa grave.

13. Ley aplicable y resolución de disputas

Estos Términos se rigen por las leyes de la República de Chile. Cualquier controversia se someterá a los tribunales ordinarios de justicia de la comuna y ciudad de Santiago, salvo que las partes acuerden un mecanismo alternativo de resolución de conflictos.

14. Cambios a los Términos

Podemos actualizar estos Términos para reflejar mejoras del Servicio, cambios legales o de seguridad. Si el cambio es sustancial, intentaremos notificarlo por medios razonables. La versión vigente se publicará en este documento con su fecha de actualización.

15. Contacto

Si tienes dudas sobre estos Términos, escríbenos a soporte@jobzilla.cl.

16. Aceptación y registro

Si presionas “Aceptar”, registraremos tu aceptación localmente (en este navegador). Los administradores pueden solicitar verificación adicional (por ejemplo, al usar funciones pagadas o participar en sorteos).